Deedee Bitran, a StandWithUs képviselője szerint az október 7-e óta eltelt időszakban sok zsidó számára egyre nehezebbé vált a munkába járás.
„Az emberek akkor fordulnak hozzám, amikor már gyógyszert kell szedniük az érzelmi terhek miatt” – nyilatkozta a Jewish News Syndicatenek (JNS).
150 segítségnyújtási kérelem havonta
A StandWithUs Saidoff Jogi Osztálya 2023. október 7. előtt évente körübelül 270 jogi segítségnyújtási kérelmet kezelt izraeli munkavállalóktól. Azóta ez a szám megugrott, és havonta átlagosan mintegy 150 ögyben kérnek segítséget a jogvédő szervezettől – mondta Bitran, a jogi osztály vezetője és a civil jogi segítségnyújtási hálózat irányítója. Emellett az elmúlt évben tíz olyan ügyet rendeztek, amelyek a zsidógyűlöletből fakadó munkahelyi diszkriminációval kapcsolatosak.
„A társadalmi aktivizmust sokan pajzsként használják, és az emberek
a konfliktusra hivatkozva úgy érzik, hogy bármit mondhatnak a diaszpórában élő zsidókról, akár a munkahelyen is.
Sokan azt hiszik, hogy jogosultak olyan antiszemita sztereotípiákkal élni, amelyeket korábban talán sose mertek volna” – tette hozzá.
Bitran becslése szerint a StandWithUs által nyújtott jogi segítséget kérő ügyfelek kb. 30 százaléka az akadémiai szférában dolgozik, ugyanakkor a munkahelyi diszkrimináció az összes iparágban – beleértve az orvostudományt vagy a szolgáltató szektort is – jelen van.
Neokohn„Hogy merészelitek lebombázni Gázát?”
„Számos esetben a zsidó alkalmazottakat Izrael tetteiért teszik felelőssé. Gyakran előfordult, hogy munkatársak vagy feletteseik kiabáltak velük, mondván: „Miért csinálja ezt Izrael?” vagy „Hogy merészelitek lebombázni Gázát?” – mondta Bitran.
„De mi köze a diaszpórában élő zsidónak ahhoz, hogy mi történik Gázában? Ez abszurd.” – tette hozzá.
Bitran szerint a munkaadók gyakran elfordítják a fejüket, és a munkahelyi antiszemitizmust csupán „politikai kérdésnek” tekintik.
„Sok munkáltató úgy tűnik, elsimítja a problémát, és nem hajlandó elismerni, hogy a munkahelyeken komoly probléma az antiszemitizmus” – mondta. „Azt gondolom, a munkáltatóknak be kellene fektetni az oktatásba, akár a StandWithUs-szal, akár más szervezetekkel közösen, hogy megtanulják megkülönböztetni, mi a jogos kritikája Izrael politikájának, és mi az, ami már egyértelműen antiszemitizmus.”
NeokohnMunkahelyi antiszemitizmust büntetni kell
Az október 7-i támadások idején Bitran üzleti peres ügyvédként dolgozott a Shutts & Bowen-nél, ahol jelenleg is tanácsadó. Amikor izraeli rokonait behívták, ő magát is elgondolkoztatta a kialakult helyzet.
„Az első unokatestvérem felvette az izraeli hadsereg egyenruháját, hogy csatába induljon, és búcsúcsókot adott négy gyermekének és feleségének” – mesélte a JNS-nek. „Emlékszem, milyen hasztalannak éreztem magam a gyönyörű miami irodámban, egy nagy jogi cégnél, távol a konfliktus súlyától.”
Miután kapcsolatba lépett a StandWithUs-szal, és pro bono ügyet vállalt egy amerikai egyetemen diszkriminációval szembesülő izraeli professzor számára, Bitran rájött, hogy teljes munkaidőben van rá szükség a szervezetnél. Csatlakozott a csapathoz, és segített létrehozni egy új részleget a jogi osztályon, amely kifejezetten munkahelyi diszkriminációval foglalkozik.
„Most teljes munkaidőben ilyen ügyekkel foglalkozom” – mondta. Bitran szerint az egyik legfontosabb feladat, hogy ezek az esetek ne csak a az bíróságon végződjenek, hanem széleskörű jogi precedensként szolgáljanak mások számára is.
„Azt akarom, hogy a bíróságok a munkahelyi antiszemitizmusért felelősségre vonják a munkaadókat”
– fogalmazott.
Neokohn„Ha mi nem állunk ki magunkért, más sem fog”
„Az emberek akkor fordulnak hozzám, amikor már gyógyszert kell szedniük az érzelmi terhek miatt, amit korábban soha nem szedtek”
– mondta.
„A munkába járás sokak számára megnehezült, mert kizárólag azért zaklatják őket, mert zsidók. Ez így nem mehet tovább Amerikában.”
„Vannak törvények, amelyek tiltják a diszkriminációt és megvédnek minket” – tette hozzá a JNS-nek. „Ideje, hogy ezeket a jogainkat érvényesítsük, mert ha mi nem állunk ki magunkért, senki más nem fogja megtenni helyettünk.”
Neokohn
Neokohn
