Egy Apple-üzletben dolgozó volt munkatárs azt állítja, hogy a cég megvonta tőle a sábáti munkamentességet, az október 7-i terrortámadás után arra figyelmeztette, hogy ne beszéljen a közel-keleti konfliktusról, majd panaszai után elbocsátotta. Az ügyet peren kívüli egyezséggel zárták le.
Az Apple 150 ezer dolláros peren kívüli egyezséget kötött egy olyan szövetségi diszkriminációs perben, amely szerint a vállalat nem biztosított megfelelő vallási kedvezményt egy szombattartó zsidó alkalmazott számára, majd elbocsátotta, miután az antiszemita megnyilvánulásokra és vallási diszkriminációra panaszkodott.
A pert az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) indította 2025 szeptemberében Tyler Steele ügyében, aki az Apple restoni (Virginia állam) üzletében dolgozott.
A megtérés után megvonták a vallási kedvezményt
Steele 2023 tavaszán tért át a zsidó vallásra. Kezdetben üzletvezetője jóváhagyta kérését, hogy pénteken és szombaton – a sábát miatt – ne kelljen dolgoznia. Amikor azonban új vezető került az üzlet élére, ezt a kedvezményt visszavonták.
A kereset szerint az új menedzser, Anthony Dosch 2023 szeptemberében elutasította Steele ismételt kérelmét, és egy alkalommal azt mondta neki, hogy akár „szabálynáci” is lehet a vállalati előírások betartatásában.
Néhány nappal a Hamász 2023. október 7-i terrortámadása után Dosch arra is figyelmeztette alkalmazottját, hogy a munkahelyen ne bocsátkozzon politikai vitákba a közel-keleti konfliktusról. Egy hónappal később fegyelmi figyelmeztetésben részesítette, arra hivatkozva, hogy testszaga sérti az üzlet szabályzatát.
Panaszt tett, majd kirúgták
Az EEOC szerint Steele 2023 novemberében hivatalos panaszt nyújtott be az Apple vezetésének, amelyben antiszemita bánásmódra és vallási jogainak megsértésére hivatkozott.
Ennek ellenére 2024 januárjában elbocsátották, miután ismét jelezte felettesének, hogy vallási okokból egy következő pénteki műszakot sem tud vállalni.
„A munkavállalókat nem lehet arra kényszeríteni, hogy vallási meggyőződésüket feladják azért, hogy megtarthassák állásukat, és nem élhetnek rettegésben attól, hogy megtorlás éri őket, mert vallási kedvezményt kértek” – fogalmazott a kereset benyújtásakor Debra Lawrence, az EEOC philadelphiai regionális jogi igazgatója.
A bizottság szerint az Apple megsértette az 1964-es Polgári Jogi Törvény VII. címét, amely tiltja a vallási alapú munkahelyi diszkriminációt és a megtorlást.
Nem ismerték el a felelősséget
A felek augusztus 7-én jelentették be a peren kívüli egyezséget egy virginiai szövetségi bíróságon. Az egyezség még bírósági jóváhagyásra vár.
Az Apple továbbra is vitatja a vádakat, és az egyezség részeként nem ismerte el jogi felelősségét.
A megállapodás értelmében Tyler Steele 80 ezer dollár elmaradt munkabért, valamint 70 ezer dollár kártérítést és kamatot kap.
Emellett az Apple vállalta, hogy 90 napon belül felülvizsgálja vallási alkalmazkodásra vonatkozó belső szabályzatát, és képzést tart a Virginia államban dolgozó érintett munkavállalók számára a vallási diszkrimináció megelőzéséről.
